Оприлюднено графік перенесення святкових днів у 2011 році

Ілюстрація
Укрaїнa 13 січня, 2011, 17:39 16088 8
Додати до обраного
Усі перенесення є лише рекомендацією роботодавцям. Остаточне рішення приймають вони. Але кількість вихідних днів мусить бути збережена.

Міністерство соціальної політики оприлюднило графік перенесення святкових днів у цьому році. Відповідно до статті 73 КЗпП у 2011 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові і неробочі дні:

1 січня - Новий рік;

7 січня – Різдво Христове;

8 березня - Міжнародний жіночий день;

24 квітня – Пасха (Великдень);

1 і 2 травня – День міжнародної солідарності трудящих;

9 травня – День Перемоги;

12 червня – Трійця;

28 червня – День Конституції України;

24 серпня – День незалежності України.

Згідно з частиною третьою статті 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п'ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2011 році вихідний день у суботу 1 січня має бути перенесений на понеділок 3 січня, вихідний день у неділю 24 квітня - на понеділок 25 квітня, вихідний день у неділю 1 травня - на вівторок 3 травня, вихідний день у неділю 12 червня – на понеділок 13 червня.

З метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу, розпорядженнями уряду рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю.

У зв'язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документу, - наголошується в повідомленні.

Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися по зміненому у зв'язку перенесенням робочих днів графіку роботи підприємства.

При цьому слід мати на увазі, що у разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день, має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено статтею 53 КЗпП.

Читайте також:

Азаров пообіцяв, що довгих свят більше не буде

Вчені довели, щоб швидше протверезіти, не можна спати

У Таджикистані хочуть скасувати Новий рік

Дізнавайтеся головні новини першими — підписуйтесь на наші push-сповіщення.
Обіцяємо повідомляти лише про найважливіше.

Відправити другу Надрукувати Написати до редакції © За матеріалами ТСН.ua / М.М.
Побачили помилку - контрол+ентер
Укрaїнa 13 січня, 2011, 17:39 16088 8
Додати до обраного
Останні Перші Популярні Всього коментарів: 8
Вибір редакції