На рынке труда среди безработных больше молодежи.
Одним отказывают за неимением опыта, другим - из-за его избытка. Без работы все чаще остаются те, кому за 45 лет, и работодатели не готовы рассматривать их резюме. А вот Государственная службы занятости подсчитала: молодых людей, которые хотят и не могут найти работу, – почти 17%, а тех, кому за 45 лет, - лишь 7%.
Почему работодатели такие переборчивые к возрасту работников, говорится в сюжете программы "Сніданок з "1+1".
Почти полгода поисков, десятки собеседований и столько же отказов. Молодому юристу Анне не помог и диплом магистра престижного столичного вуза. Опыта не хватало.
"Если бы не знакомые, я бы до сих пор искала работу", - говорит девушка.
Аня, как и ее отец, мечтала работать следователем. К этой мечте она шла с детства. Сначала - класс с правовой специализацией в школе, потом пять лет в университете. С дипломом юриста девушка обошла десятки государственных учреждений, но везде слышала отказы.
"Пришлось согласиться на меньшую заработную плату, чем я хотела. Но, я думаю, это было начало. Если бы не знакомые, я бы до сих пор искала работу такую, как я хотела", - говорит Анна.
И все мытарства молодой юристки - из-за нехватки опыта.
У водителя Игоря опыта - на двоих. Он за рулем почти 40 лет. Но и его не брали на работу несколько месяцев.
"В Интернете выкладывал объявление о поиске работы. Все предлагали. А как только узнавали возраст – отменяли. Я думаю, что люди с возрастом более требовательны. Социальная защита у них не на последнем месте", - говорит водитель Игорь.
Многие работодатели убеждены, что старшее поколение менее сговорчивое и не готово учиться новому.
Андрей свой третий диплом о высшем образовании получил после 40 лет. Теперь он кинорежиссер, до того работал режиссером массовых праздников. Имеет больше 20 лет опыта. Но найти работу все равно не может.
"Говорят, что я уже немолодой. Несмотря на то, что этот диплом с высокой оценкой, все равно, мои мозги не нужны. Берусь за все, что предлагают, потому что у меня все таки семья, ее надо кормить", - говорит мужчина.
В выборе между старшим поколением и молодым работодатели выбирают выпускников вузов вместо опытных работников. Кадровики уверяют, что это не всегда работает на пользу.
"Существует устойчивое предубеждение, что молодежь можно брать, поскольку, во-первых, дешевле. Во-вторых – дольше. В-третьих - если "выращивать" их в компании, то это может продолжаться долгие годы. На самом деле, ни первое, ни второе, ни третье не работает. Но большинство работодателей стараются убедиться в этом на собственном опыте и из-за этого возникает ситуация, что людей 45+ привлечь дешевле и работают они стабильнее", - говорит HR-эксперт Татьяна Пашкина.
Кадровики советуют молодежи получать опыт работы во время обучения в университете, старшему поколению – научиться презентовать себя работодателю. И самое главное, рынок труда меняется и за этим нужно следить.
