Работодатели рассказали, где ищут работников, на что обращают внимание и какие бонусы предлагают. Опрос

Последние

Больше новостей

Популярные

Больше новостей

Комментируют

Больше новостей

Больше 70% работодателей готовы повысить зарплату, чтобы удержать работника на должности.

Для удержания работников на должностях более 70% работодателей готовы повысить им зарплаты. 69% предложат премии как дополнительный бонус, а 20% дадут возможность улучшить квалификацию на дополнительных курсах.

Об этом говорится в результатах опроса "OLX Работа", в котором приняли участие более 2200 причастных к подбору персонала респондентов. Среди них есть HR-специалисты и рекрутеры, но большинство - почти 1600 - это владельцы бизнеса.

52% опрошенных считают, что кандидаты на должность должны поразить профессиональными навыками, 47% - личностными качествами. Вместе с тем опыт работы не является приоритетным, только для 38% он играет роль при найме нового сотрудника.

Среди опрошенных 62% - из компаний со штатом до 20 человек. 60% испытывают нехватку кадров. А вот в крупных компаниях, где работает более тысячи сотрудников, меньше всего об этом переживают, хотя постоянно находятся в поиске кадров.

15% опрошенных ищут офисных сотрудников, более 12% - инженеров на производство. Молодые специалисты и студенты интересуют 11% работодателей. Чаще всего ищут рабочий персонал - почти 36%, однако найти их, как оказалось, труднее всего. Владельцы связывают сложность с тем, что нужны узкоспециализированные сотрудники - 42%, а вот рекрутеры видят проблему в низкой заработной плате - 43%. Среди других причин назвали активную трудовую миграцию - 32%, плохую подготовку работников, безответственность и лень кандидатов.

На первом интервью работодатели в основном обращают внимание на такие характеристики: профессиональные навыки - 52%, личностные качества - 47% и уже на третьем месте наличие опыта работы - 38%. При этом для владельцев бизнеса важнее первые два критерия, меньше волнуют знания языков и соответствие резюме вакансии. Только 9% работодателей интересует уровень образования кандидата. Среди важных личных навыков указывали ответственность - 80%, способность быстро обучаться - 54% и пунктуальность - 38%. Только 17% владельцев бизнеса неконфликтность является важной чертой.

пошук роботи, інфографіка
OLX

62% опрошенных работодателей готовы предложить потенциальным сотрудникам официальное оформление, еще 60% обещают нормированный график, более 36% предоставляют оплачиваемый отпуск, а 31% - оплачиваемый больничный. Респонденты достаточно высоко оценивают уровень зарплаты в своей компании - 41% считают его рыночным, 25% - немного выше рыночного и 18% - высоким.

Из бонусов работодатели в основном предлагают денежные премии - 74%, курсы повышения квалификации оплачивают 22% опрошенных, мобильную связь компенсируют 21%. Также встречались такие варианты ответов как гибкий график, отдых за границей, карьерный рост. Работодатели считают, что повышение заработной платы - это лучший инструмент для удержания работника на должности, именно так ответили 70% респондентов. Из них более половины готовы повысить зарплату на 10-20%.

44% респондентов ищут сотрудников на специализированных сайтах, по рекомендациям коллег - 17%, по рекомендациям друзей, знакомых - 15%, в социальных сетях - 11%, и почти 6% размещают объявления в газетах, метро и на остановках.

О наиболее востребованных профессиях в Украине читайте на ТСН.ua по этой ссылке.

Видео Освоить IT-сферу в 64 года: как пенсионер успешно прошел стажировку и получил престижную работу

Украинская компаний взяла на практику 64-летнего пенсионера из Академии наук. Он писал научные труды и делал приборы для фильтрации воды. С компьютерами ничего общего не имел. Однако мужчина так всего научился, что на своем седьмом десятке начал настоящую карьеру компьютерщика.  

Освоить IT-сферу в 64 года: как пенсионер успешно прошел стажировку и получил престижную работу

 

Оставьте свой комментарий

Выбор редакции