Вселенная приказала мне отдохнуть. Опубликован топ-10 худших "отмазок", чтобы не идти на работу

Вселенная приказала мне отдохнуть. Опубликован топ-10 худших "отмазок", чтобы не идти на работу

Труженики становятся изобретательными в оправданиях прогулов / Фото: owoman.com.ua

В Британии опросили работодателей, какие худшие оправдания прогулам они слышали в этом году.

Британский сайт по подбору персонала Career Builder опросил более пяти тысяч работников и работодателей в стране и выявил худшие "отмазки", которые в этом году использовали "трудяги", чтобы не прийти на работу.

Взять себе выходной можно и официально, но британцы говорят, что не могут себе позволить потерять зарплату за один рабочий день, пишет Independent. Поэтому и придумывают различные причины, чтобы отпроситься у начальства.

Работодатели говорят, что с каждым годом их работники становятся все изощреннее, и банальные причины типа "плохо себя чувствую" или "отравился" слышат все реже. Тем более, что большинство опрошенных сайтом работников заверило – выходят на работу и с легкими недомоганиями. В свою очередь работодатели признаются, что достаточно лояльно относятся к внезапным непродолжительным "болезням" своих подчиненных. Треть опрошенных руководителей верит своим подчиненным на слово, треть – на всякий случай пересматривает соцсети работника в день невыхода на работу. И только треть – требует справки врача или другие документы.

Топ-10 причудливых "отмазок" 2015 года, которые британские работодатели слышали от работников:

1. Бабушка отравила меня ветчиной.

2. Я застрял под кроватью.

3. Сломал руку, когда пытался поймать падающий бутерброд.

4. Вселенная приказала мне взять выходной.

5. Жена узнала, что я ей изменяю. И мне пришлось целый день паковать вещи.

6. Уколола себе глаз, пока делала прическу.

7. Жена забросила в стиральную машину абсолютно все белье.

8. Еда которую я готовил, не получилась.

9. Я пошел на пляж, поскольку доктор сказал, что мне необходим витамин D.

10. Кот застрял в панели приборов моей машины.

Похожие темы:

Следующая публикация