В Украине хотят законодательно разграничить две формы работы — дистанционную и надомную.
Верховная Рада приняла в первом чтении законопроект, который предусматривает нормирование удаленной работы, разграничивая ее от понятия надомного труда.
Проект закона №4051 поддержал за основу 311 народный депутат.
Документом определяется, что:
-
Удаленная работа выполняется работником вне помещений работодателя в любом месте по его выбору и с использованием информационно-коммуникационных технологий. Работник может работать удаленно до 2 месяцев в случае, если на рабочем месте к нему совершили действия, содержащие признаки дискриминации.
-
Надомная работа выполняется работником по месту его жительства или в других заранее выбранных им помещениях, работодатель обеспечивает всеми необходимыми для работы техническими средствами. На работников распространяется общий режим работы предприятия. Согласно проекту, изменить место надомной работы можно только с согласия руководства.
-
По новому проекту, возможен гибкий график работы, если это соглашаются работники и предприятие.
-
Работодатель обязан ознакомить не менее чем за два месяца сотрудников с условиями и спецификой перехода на режим гибкого рабочего времени и обеспечить точный учет отработанного времени и контроль за его соблюдением.
- Работник, имеющий ребенка в возрасте до 3 лет или ухаживающий за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, может выполнять свою работу на условиях удаленной работы.
- Работодатель при заключении трудового договора о дистанционной или надомной работе будет иметь право получать сведения о месте жительства работника или месте по его выбору, где будет выполняться работа.
Напомним, Верховная Рада поддержала в первом чтении законопроект, согласно которому предприятия, организации и учреждения будут штрафовать за то, что они пускают в общественные места или транспорт лиц без масок или респираторов.
