Вправе ли ТЦК забрать отсрочку по уходу из-за наличия работы: разъяснение представителя омбудсмена

Украинцы жалуются на случаи, когда ТЦК отказывает в предоставлении отсрочки или отменяет уже оформленную из-за официального трудоустройства военнообязанного, осуществляющего постоянный уход за родителями. Однако сам факт наличия работы или получения зарплаты с правовой точки зрения является законным основанием для такого решения.

Об этом в своем сообщении рассказал представитель омбудсмена Дмитрия Лубинца в Закарпатской области Андрей Крючков.

Крючков подчеркнул, что с правовой точки зрения сам факт трудоустройства не является самостоятельным нормативным основанием для такого решения.

Он напомнил, что, согласно законодательству, не подлежат призыву на военную службу во время мобилизации военнообязанные, занятые постоянным уходом, в частности, за своим отцом или матерью, если такое лицо в соответствии с предусмотренным законом медицинским заключением или решением экспертной команды по оценке повседневного функционирования требует постоянного ухода.

В то же время, закон не устанавливает отсутствие трудовых отношений или статуса нетрудоустроенного лица как обязательное условие для получения или сохранения отсрочки.

«Следовательно, официальное трудоустройство, занятие должности или получение заработной платы сами по себе не подтверждают прекращение постоянного ухода», — подчеркнул представитель омбудсмена.

В то же время он признал, что ТЦК имеет право проверять наличие законных оснований для отсрочки. Законодательство также предусматривает возможность использования для этого сведений государственных реестров и баз данных. Однако право проверять наличие оснований для отсрочки не дает права устанавливать дополнительные критерии ее получения или сохранения, которых закон не содержит.

«Информация о трудоустройстве может быть одним из обстоятельств, подлежащих проверке в совокупности с другими сведениями. Однако сама по себе она не подтверждает прекращение фактического осуществления ухода. Для прекращения отсрочки необходимо установить и должным образом подтвердить, что лицо потеряло именно то предусмотренное законом основание, по которому отсрочка была предоставлена», — говорит Крючков.

Он напомнил, что есть специальная процедура установления факта постоянного ухода для определенных законодательством категорий военнообязанных. По результатам такой процедуры составляется акт об установлении факта осуществления лицом постоянного ухода.

Если соответствующий акт или иной предусмотренный законодательством документ должным образом оформлен и действует, его нельзя нивелировать только ссылкой на информацию о трудоустройстве лица.

Что означает «постоянный уход»

Отдельно представитель омбудсмена обращает внимание на содержание понятия «постоянный уход».

По его словам, действующее мобилизационное законодательство не содержит нормы, согласно которой постоянный уход обязательно означает непрерывное личное пребывание сидельника у человека 24 часа в сутки. Также законодательством не установлено, что любая трудовая занятость автоматически исключает возможность осуществления постоянного ухода.

Поэтому вывод о наличии или утрате права на отсрочку должен основываться на конкретных установленных обстоятельствах и надлежащих документах, а не только на информации об официальном трудоустройстве, подытожил Крючков.

Раньше мы писали, могут ли отказать в отсрочке по уходу за женой, если есть взрослые дети.