Чи має право ТЦК забрати відстрочку за доглядом через наявність роботи: роз’яснення представника омбудсмена

Українці скаржаться на випадки, коли ТЦК відмовляє у наданні відстрочки або скасовує уже оформлену через офіційне працевлаштування військовозобов’язаного, який здійснює постійний догляд за батьками. Проте сам факт наявності роботи чи отримання зарплати з правової точки зору не є законною підставою для такого рішення.

Про це у своєму дописі розповів представник омбудсмена Дмитра Лубінця у Закарпатській області Андрій Крючков.

Крючков наголосив, що з правової точки зору сам факт працевлаштування не є самостійною нормативною підставою для такого рішення.

Він нагадав, що, відповідно до законодавства, не підлягають призову на військову службу під час мобілізації військовозобов’язані, які зайняті постійним доглядом, зокрема за своїм батьком або матір’ю, якщо така особа відповідно до передбаченого законом медичного висновку або рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування потребує постійного догляду.

Водночас, закон не встановлює відсутність трудових відносин або статус непрацевлаштованої особи як обов’язкову умову для отримання чи збереження відстрочки.

«Отже, офіційне працевлаштування, зайняття посади або отримання заробітної плати самі по собі не підтверджують припинення постійного догляду», — наголосив представник омбудсмена.

Водночас, він визнав, що ТЦК має право перевіряти наявність законних підстав для відстрочки. Законодавство також передбачає можливість використання для цього відомостей державних реєстрів та баз даних. Однак, право перевіряти наявність підстав для відстрочки не надає права встановлювати додаткові критерії її отримання або збереження, яких закон не містить.

«Інформація про працевлаштування може бути однією з обставин, яка підлягає перевірці у сукупності з іншими відомостями. Проте сама по собі вона не підтверджує припинення фактичного здійснення догляду. Для припинення відстрочки необхідно встановити та належним чином підтвердити, що особа втратила саме ту передбачену законом підставу, на якій відстрочка була надана», — каже Крючков.

Він нагадав, що є спеціальна процедура встановлення факту здійснення постійного догляду для визначених законодавством категорій військовозобов’язаних. За результатами такої процедури складається акт про встановлення факту здійснення особою постійного догляду.

Якщо відповідний акт або інший передбачений законодавством документ належним чином оформлений і є чинним, його не можна фактично нівелювати лише посиланням на інформацію про працевлаштування особи.

Що означає «постійний догляд»

Окремо представник омбудсмена звертає увагу на зміст поняття «постійний догляд».

За його словами, чинне мобілізаційне законодавство не містить норми, відповідно до якої постійний догляд обов’язково означає безперервне особисте перебування доглядальника біля людини 24 години на добу. Так само законодавством не встановлено, що будь-яка трудова зайнятість автоматично виключає можливість здійснення постійного догляду.

Тому висновок про наявність або втрату права на відстрочку має ґрунтуватися на конкретних встановлених обставинах та належних документах, а не лише на інформації про офіційне працевлаштування, підсумував Крючков.

Раніше ми писали, чи можуть відмовити у відстрочці через догляд за дружиною, якщо є дорослі діти.