Повторна ВЛК 2026 року: експерти пояснили, коли вона обов’язкова
Багато українців, які пройшли військово-лікарську комісію 2025 року, цікавляться питанням щодо необхідності повторного огляду.
ВЛК / © ТСН.ua
Питання регулярності проходження військово-лікарської комісії (ВЛК) залишається одним з найобговорюваніших серед військовозобов’язаних українців. Багатьох цікавить, чи анулюються автоматично результати огляду 2025 року та чи виникає обов’язок знову відвідувати лікарів 2026-го.
Про це пишуть фахівці сервісу Kadroland.
Ключовим моментом є те, що медичний огляд проводиться винятково за офіційним направленням від територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП).
Це означає, що ані працівник самостійно, ані його роботодавець не можуть ініціювати проходження комісії. Процес запускається лише після того, як військовозобов’язаний отримає відповідний виклик (повістку на ВЛК) від ТЦК.
Права роботодавця та обов’язки працівника
Юристи наголошують на важливості дотримання процедури, визначеної постановою Кабміну №1487. У цьому контексті виділяють кілька критичних правил:
Роботодавець не має права вимагати від підлеглого самостійно йти на ВЛК.
Відмова працівника проходити медогляд без офіційного направлення від ТЦК не вважається порушенням трудової дисципліни чи правил обліку.
Навіть якщо термін попередньої комісії формально «закінчився», без нового виклику з ТЦК особа не зобов’язана з’являтися до лікарів.
Статус «обмежено придатний» та огляд 2026 року
Для осіб, яким 2025 року було встановлено статус обмеженої придатності (або оновлений статус за новою класифікацією), правила залишаються незмінними. Повторна ВЛК 2026-го буде обов’язковою лише в разі отримання персонального направлення.
Нагадаємо, парламент схвалив законопроєкт №13335. Документ передбачає, що військовозобов’язаних, які не стоять на обліку в ТЦК чи перебувають у розшуку, дозволять тимчасово брати на роботу та оформлювати бронювання.
Зауважимо, що йдеться про тимчасове працевлаштування і бронювання. Воно не може перевищувати 45 календарних днів від дати укладення трудового договору з працівником і надається не більше одного разу протягом календарного року.