Мільйонер зі США віддав свою зарплату співробітникам компанії

Засновник компанії Gravity Payments Ден Прайс відмовився від своєї зарплати в мільйон доларів, щоб підвищити зарплати своїм співробітникам.

Як пише The New York Times, протягом трьох років їхні зарплати зростуть мінімум до 70 тисяч доларів на рік - вважається, що після цього порогу гроші не приносять щастя.

Прайсу прийшла в голову така ідея після того, як він випадково зіткнувся з роботою психолога, і нобелівського лауреата Даніеля Канемана, а також економіста Ангуса Дітон про те, як гроші впливають на щастя.

Вони з'ясували, що гроші приносять щастя лише до певного порогу, а після - вже ні. Опитавши близько півмільйона американців, вчені дійшли висновку, що цей поріг становить близько 75 тисяч доларів на рік.

Їхню статтю одного разу прочитав Ден Прайс. У 2004 році, коли йому було 19 років, він створив компанію Gravity Payments - оператора банківських платежів. У 2014-му фірма провела операцій на 6,5 мільярда доларів. У компанії зараз працюють близько 70 осіб.

У понеділок, 13 квітня, Ден Прайс зібрав своїх співробітників і оголосив, що вирішив підвищити їм зарплату. Протягом трьох років навіть найбільш низькооплачувані працівники - служба підтримки і менеджери з продажу - стануть отримувати мінімум 70 тисяч доларів на рік.

До цього моменту середня зарплата в компанії становила 48 тисяч доларів; майже у половини співробітників зарплата зросте вдвічі. Щоб реалізувати свою ідею, Дену Прайсу довелося зменшити зарплату собі - з мільйона доларів до тих же 70 тисяч.

Самому Прайсу немає справи до грошей - аби вистачало на те, щоб пригостити друзів у барі. "У мене просто щелепа відвисла, коли я дізнався про таке підвищення зарплат", - розповів співробітник Gravity Payments Філіп Ахаван, який отримує 43 тисячі на рік.