Хорошо, где нас нет...

Страны Балтии для россиянина всегда были западом, особенно при СССР.

Теперь они стали реальным западом, однако приезжая в ту же Латвию, с удивлением узнаёшь, что местная молодежь стремительно покидает страну.

И массово уезжает, куда бы вы думали... в Исландию – крохотную страну, известную не более чем хорошей сельдью и певицей Бьёрк. Но святое латвийское место пусто не бывает и их места, правдами-неправдами, занимают мигранты из прочих стран бывшего СССР.

Реальность оказалась неожиданной – членство в Европе не привело к стабильности и рабочая сила бежит со своей цивилизованной родины, как будто из второразрядной центральноазиатской республики.

Латышский пример замены коренного населения приезжими – это лишь западноевропейское исключение, которое подтверждает восточноевропейское правило – если взять за вершину какую-нибудь Америку или Германию, то население всех, без исключения, стран бегут к этим вершинам, оставляя свою страну старикам и приезжим.

Богатая страна или победнее, есть в ней нефть-газ – все это не имеет значения: в мире четко обозначились географические точки, куда надо стремиться, чтобы "не было мучительно больно за бесцельно прожитые годы". И за зарплату.

Две главные восточноевропейские страны, Россия и Украина, одинаково стремительно теряют свое молодое население.

Из России за последнее десятилетие эмигрировало 1,5 миллиона человек – цифра сравнимая с эмиграцией в годы большевистского переворота. Плюс те, кто уехал временно, на заработки.

В Украине, по данным Всемирного банка, за границей проживает до 15% граждан, а это более 6 миллионов человек.

Причины отъезда в обеих странах все те же: крохотные зарплаты, отсутствие перспектив, примитивная инфраструктура, архаичность государственных институтов.

- Немодное место, - говорит украинская молодежь, а российская вспоминает дедовщину в армии, которая так полностью и не перешла на контрактную основу и так же, как и в советские времена, носит призывной характер.

Государство ощущает угрозу происходящего и даже откровенно заявляет об этом:

"Перед страной стоит угроза потери высококвалифицированного человеческого капитала, а в дальнейшем – серьёзные демографические диспропорции в связи с ростом молодежи среди потенциальных мигрантов и ростом темпа депопуляции населения" - это из отчёта Института демографии и социальных исследований Украины.

Но разве для того, чтобы эта фразе полностью относилась и к России в ней нужно что-то менять?

Проблема проста: через 50 лет привычный национальный состав обеих стран может категорическим образом измениться. Свои уедут – чужие приедут.

И все это без выстрелов и привычных захватчиков – тут борьба идет не за территорию, а за душу человека. И его не остановишь патриотическими криками – Россия и Украина проигрывают мировой конкурс по привлекательности для своего собственного населения.

Да, жизнь дается один раз, считает молодежь. И прожить её надо. Получив лучшее образование, получая наиболее высокую зарплату и находясь в наиболее благоприятном моральном климате.

Молодежь стала считать себя товаром, и в этом её нельзя упрекнуть – родители вкладываются в ребёнка в надежде на его помощь в своей старости. Да и сам "ребёнок", взрослея, понимает, что его знания, умения и креатив – это ценность, исчисляемая реальной суммой.

И не следует это считать изменой Родине, считает молодёжь. Изменники Родины – это власть, которая не сумела сделать из своей же страны конкурентное государство, которая модернизацию подменяет разговорами о ней.

А  на пустые места приезжают гости. В Украину, как пишет пресса, зачастили гости из Африки и Китая и арабских стран. Россия с недовольным лицом принимает выходцев из Таджикистана, Узбекистана, Туркмении и прочих центральноазиатских республик.

И тут, конечно, пора перейти к тому, как власти пытались и пытаются решить неконтролируемой миграции.

Что касается России, то тут проблема делилась на две части: вначале мигрантов было вообще много. Невозможно было понять, что они тут делают, кроме общего ощущения, что они что-то строят и нарушают закон.

Однако, после того, как рынок был насыщен, а миграционные службы стали хоть немного контролировать ситуацию, появились первые попытки селекции мигрантов. Исходили из того, что "строителей" вполне достаточно, и те, кто приезжает – оказываются без дела и переходят к криминалу.

Тогда стали придумывать хитрые "селекционные" подходы, которые, по сути, были запретительными. К примеру, хотели ввести экзамен по русскому языку и даже по истории России.

С одной стороны этот подход был правильный, ибо мигрант, не умеющий связать по-русски двух слов – это и был тот самый раздражитель, который так раздражал граждан, которого называли "понаехали тут".

Дело усугублялось тем, что именно неконтролируемые мигранты стали мощным катализатором для пиара различеных националистических движений, которых Кремль боится как огня, а таких мигрантов от 3 до 5 миллионов. (!)

Однако, именно запретительность предложенных мер была главным индикатором их неисполнения – 30 летний мигрант из какого-то глухого узбекского, отчаянно ищущий средства для пропитания семьи, вряд ли сядет учить русский, а уж историю тем более.

Короче говоря, ситуация вокруг миграции и дальше бы продолжала быть фигурой умолчания, если бы не неожиданное решение, которое предложила Федеральная Миграционная служба (ФМС).

Первое и главное: принята идеологема, что "мигранты стране нужны".

Соответственно этому посылу, разработана "дорожная карта".

Главное в ней, констатация, что нынешняя система квотирования авторов концепции категорически не устраивает. Они предлагают ее "кардинально" переработать и ввести новые механизмы оценки потребностей   

В "дорожной карте" прописаны меры, которые должны реализовать принцип "организованного набора".

Это значит, что на работу привлекаются не дворники и уборщики, а "мозги" - иностранцы, обладающие востребованной на российском рынке труда профессией, специальностью и квалификацией.

Более того, предлагается создать за границей центры по содействию иммиграции в РФ. Согласимся, что совсем неплохо, когда в упомянутых странах есть подобное представительство России, которое поможет понять – нужен ли ты в стране, в которую рвешься.

Еще одна неожиданность – становится реальность так называемой "образовательной" миграции, т.е приезд зарубежных преподавателей на работу в РФ.

Но настоящей бомбой является идея грантов для граждан РФ, получивших профессиональное образование за рубежом, с целью возвращения их в Россию.

Еще одна тема, которая прослеживается в документе – это признаки новой политики в отношении "умирающих территорий" - мест, где прекратили работу местные предприятия, молодежь уехала, а старики прозябают.

Предлагается начать переселение избыточного населения из подобных регионов и регионов с тяжелыми природно-климатическими условиями, а также совершенствовать госпрограммы по переселению соотечественников, проживающих за рубежом.

Естественно, подобная программа предусматривает затраты в 3 миллиарда долларов, однако эти деньги должны быть освоены до 2025 года.

Безусловно, у подобной программы будет масса скептиков, недовольных как самими её идеями, так и тем, что все закончится чисто по-русски – "распилом" этих 3 миллиардов.

Однако, так или иначе, с проблемой миграции что-то делать надо.

Основные её пункты весьма здравы и их, уже сегодня, подтверждает сама жизнь: к примеру, главный авиаперевозчик России компания "Аэрофлот" готов выплачивать крупные стимулирующие бонусы вновь принятым на работу пилотам воздушных судов Airbus A320, A330 и новых российских SSJ-100, а также премировать за посреднические услуги при привлечении пилотов.

Бонусы не маленькие - Авиаперевозчик готов платить до 6000 долларов каждому сотруднику, кто переманит в компанию пилота от конкурентов. А сами перешедшие в "Аэрофлот" летчики получат подъемные в размере до 12 тыс. долларов.

Откуда летчики?

Да из тех же "UTAIR", "МАУ" или "Аэросвита".

А что, нельзя?

Извините, конкуренция!..