Офісні штрафи можуть розвалити бізнес

Офісний тоталітаризм та безліч часто безглуздих штрафів - це завуальований спосіб компаній зекономити на працівниках, який може призвести до розвалу бізнесу, переконана директор рекрутиногової егенції Smart Solutions Тетяна Нікітович.

За її словами, у сучасних компаніях системи штрафів інколи доходять до абсурду, пише "Кореспондент".

"В одному рекламному агентстві за запізнення два рази поспіль необхідно принести в контору солодощі та фрукти. За третє запізнення - штраф 10 доларів. В одній із дистриб'юторських компаній за запізнення взагалі штрафували на 15% зарплати. За відмову працювати за іншу людину у неробочий час також покарання: не виконав вказівку керівництва - штраф", - розповіла фахівець із персоналу.

Покарати можуть не тільки за запізнення, а й за обід на робочому місці, за пил на столі, за порушення дрес-коду, за лайку, за пропуски оплачених фірмою занять у фітнес-клубі, за відмову гуляти на корпоративах. Якщо немає за що штрафувати, можуть згадати випадок піврічної давності.

"Штрафи, популярні в українських компаніях, дають лише нетривалий ефект и демотивують людей. Співробітники до них звикають і вигадують такі ж креативні способи ухилення від них", - запевняє Нікітович.

Свідомість у співробітників виникає тоді, коли вони залучені в процес роботи всієї компанії, а якщо він витрачає усі свої сили на боротьбу з корпоративними маразмами, то до підвищення продуктивності це вже не має ніякого відношення, переконана фахівець.

"При нормальному менеджменті штрафи непотрібні. Потрібен здоровий клімат в колективі, правильна система мотивації, чітко поставлені завдання та адекватний контроль. Якщо людина може робити, але не робить, - це проблема управлінська. Якщо людина не робить, бо не може, - це помилка професійного підбору. Такого працівника необхідно замінити, або відправити на тренінги", - пояснює директор рекрутингової агенції.

З-під палиці нічого справді хорошого народитись не може. Хороше та якісне народжується в атмосфері зацікавленості та ентузіазму, коли люди отримують задоволення від роботи. На жаль, у багатьох управлінців не вистачає кваліфікації, щоб грамотно побудувати роботу, і вони намагаються стимулювати свідомість штрафами.

Варто зазначити, що в перших антивладних народних повстаннях царської Росії робітники вимагали від роботодавців скасувати системи штрафів. Але тоді їх не почули. Ця історія мала для працедавців сумний фінал.