Миллионер из США отдал свою зарплату сотрудникам компании
Теперь он будет получать зарплату на уровне своих подчиненных.
Дэн Прайс отказался от зарплаты в миллион долларов. / © The New York Times
Основатель компании Gravity Payments Дэн Прайс отказался от своей зарплаты в миллион долларов, чтобы повысить зарплаты своим сотрудникам.
Как пишет The New York Times, в течение трех лет их зарплаты вырастут минимум до 70 тысяч долларов в год - считается, что после этого порога деньги уже не приносят счастья.
Прайсу пришла в голову такая идея после того, как он случайно столкнулся с работой психолога, и нобелевского лауреата Даниэля Канемана, а также экономиста Ангуса Дитона о том, как деньги влияют на счастье.
Они выяснили, что деньги приносят счастье лишь до определенного порога, а после — уже нет. Опросив около полумиллиона американцев, ученые пришли к выводу, что этот порог составляет около 75 тысяч долларов в год.
Их статью однажды прочитал предприниматель Дэн Прайс. В 2004 году, когда ему было 19 лет, он создал компанию Gravity Payments — оператора банковских платежей. В 2014-м фирма провела операций на 6,5 миллиарда долларов. В компании сейчас работают порядка 70 человек.
В понедельник, 13 апреля, Дэн Прайс собрал своих сотрудников и объявил, что решил повысить им зарплату. В течение трех лет даже самые низкооплачиваемые работники — служба поддержки и менеджеры по продажам — станут получать минимум 70 тысяч долларов в год.
До этого момента средняя зарплата в компании составляла 48 тысяч долларов; почти у половины сотрудников зарплата вырастет вдвое.
Чтобы реализовать свою идею, Дэну Прайсу пришлось уменьшить зарплату себе — с миллиона долларов до тех же 70 тысяч. Кроме того, компании придется израсходовать до 80% прибыли (2,2 миллиона долларов) на сотрудников.
Самому Прайсу особо нет дела до денег — лишь бы хватало на то, чтобы угостить друзей в баре. "У меня просто челюсть отвисла, когда я узнал о таком повышении зарплат", — рассказал сотрудник Gravity Payments Филип Ахаван, который получает 43 тысячи в год.