Moneyveo отримала срібло на HR-бренд Україна 2019  Новини компаній

Нагороду отримали за проєкт "Екосистема EVP moneyveo — зробимо задоволеним і успішним кожного співробітника". Його мета — залучити до команди найкращих фахівців, створити умови для їх швидкої адаптації, кар'єрного зростання, максимальної задоволеності і залученості. 

"Секрет успіху співробітника в тому, щоб він знаходився на своєму місці і займався улюбленою справою. Ми створюємо проекти не тільки під бізнес, але й стараємося враховувати персональні потреби кожного співробітника. Тому з 2017 року в moneyveo реалізується корпоративна програма сукупної винагороди. Вона акумулює багато можливостей для персонального розвитку кожного співробітника, відображаючи ключові цінності компанії — Time.Trust.Technology", — розповідає CHRO moneyveo Вікторія Золотаревская. 

У EVP moneyveo (ціннісна пропозицію роботодавця — ред.) входять центр професійного розвитку і навчання, активні внутрішні комунікації, програма мотивації, компенсацій і пільг. Проєкт також включає систему кар'єрного розвитку, wellness-hub (оздоровлення та корпоративна культура), програму соціальних проєктів. 

"Ми багато експериментуємо. Наприклад, впровадили інститут кураторства. Четверо співробітників в додатковій ролі фасилітаторів і модераторів між підрозділами допомагають уникнути провалів в бізнес-процесах або комунікаціях. - ділиться CEO moneyveo Альона Андронікова. — Ми запустили HR-бот для швидкого отримання інформації (з питань відпусток, віддаленої роботи, компенсаційного пакета), Банк ідей "для нових пропозицій в компанії, корпоративний телевізор "для активного інформування співробітників. Інноваційність не тільки в сервісі, але і в HR-процесах". 

Завдяки програмі EVP в 2019 році в Манівео на 10% зросла задоволеність  співробітників, в 2 рази зменшилася плинність кадрів.  

За нагороду HR-бренд Україна компанія боролася з представниками "Ліга", Samsung, Smart Solutions, Star Light Media, Bacardi та ін. Журі оцінювало проєкти, що демонструють повний цикл HR-процесів в компанії. Дані учасників аналізували з лютого по грудень 2019 року.