В Україні переглянули бронювання працівників: які три ключові зміни запровадили

Кабінет міністрів України змінив правила бронювання працівників критично важливих підприємств від мобілізації. Головні нововведення стосуються підвищення вимог до заробітних плат, оновлення галузевих критеріїв і ліквідації маніпуляцій із квотами сумісників.

Про це повідомив міністр економіки України Олексій Соболев під час виступу у Верховній Раді.

Бронювання працівників — що зміниться

«Бронювання постійно перебуває у фокусі уваги уряду. Важливо, що воно має забезпечити виважений, справедливий підхід і водночас врахувати потреби Збройних сил у людському ресурсі», — зазначив Соболев.

За його словами, підходи до бронювання не переглядали від грудня 2024 року. В умовах повномасштабної війни це надто тривалий період, зважаючи на зростання кількості заброньованих і потреби армії. Тому в червні Кабмін ухвалив відповідну постанову.

Урядовець зазначив, що для отримання статусу критично важливого підприємство має відповідати щонайменше трьом критеріям. Два з них тепер обов’язкові для всіх: відсутність заборгованості зі сплати податків і рівень середньої зарплати.

Через зростання середніх окладів по країні зарплатний поріг підвищили до трьох мінімальних заробітних плат — 25 900 грн. Водночас для прифронтових регіонів норму залишили незмінною — не нижче 21 600 грн. Третій критерій компанії обирають самостійно, наприклад, сума сплачених податків понад 1,5 млн грн на рік або річна валютна виручка понад 32 млн євро.

Які критерії та терміни для бронювання

Окрім цього, держава переглядає вимоги до підприємств, щоб статус «критично важливих» мали лише ті, які дійсно працюють на оборону чи економіку. Самі вимоги стали значно суворішими. Наприклад, раніше виробникам протезів достатньо було забезпечити протезами 50 людей на рік, а зараз — щонайменше 300.

Нові правила зачеплять приблизно кожне п’яте підприємство (20%) — їм доведеться подавати документи заново, про що їх попередять. Для решти 80% компаній усе буде простіше: їм потрібно до 10 серпня лише надіслати податковий звіт і довідку про середню зарплату працівників за останній місяць.

Облік сумісників

Ще одне нововведення стосується розрахунку квот для працівників, які працюють за сумісництвом.

«Раніше такі працівники могли враховуватися у квоті бронювання одночасно на кількох підприємствах. Це створювало можливість для маніпулювання лімітами і збільшення квоти, з якої враховувалося 50% на бронювання. Ми прибрали цю можливість, бо це було несправедливо», — зазначив Соболев.

Відтепер сумісників рахуватимуть у квоті лише за одним місцем роботи — там, де термін трудових відносин найбільший. Підприємства, у яких через нові правила обліку буде перевищено ліміт заброньованих, отримають відповідні сповіщення. Вони матимуть тиждень, щоб привести кількість заброньованих працівників у відповідність до оновленої квоти.

Мобілізація в Україні — останні новини

Нагадаємо, правила мобілізації під час повномасштабної війни регулярно змінюються і доповнюються. Від 1 липня українцям варто звернути увагу на кілька важливих моментів — від перевірки військово-облікових документів до можливих змін у роботі територіальних центрів комплектування (ТЦК СП).

Раніше ми писали, що нові контракти в ЗСУ чітко показують військовим, коли вони зможуть повернутися додому. Проте ці правила несправедливі до тих, хто на фронті від перших днів великої війни. Оскільки умови для досвідчених бійців і новачків однакові, у майбутньому це може призвести до конфліктів.

Також ми писали, що нові контракти для ЗСУ в Україні не замінять мобілізацію повністю, але стануть альтернативою для частини цивільних. Майор ЗСУ Андрій Ткачук розповів, як нові умови служби вплинуть на тих, хто оминає ТЦК.