Роботодавці розповіли, чиї заробітки в Україні зростають шаленими темпами

В Україні у 2013 році намітилася тенденція, коли роботодавці більше не хочуть підвищувати зарплати всім співробітникам, а проводять оцінку кожного фахівця.

Про це журналу "Корреспондент" повідомила керівник напрямку HR-інструментів в області винагороди, ефективності і талантів Hay Group в Україні Тетяна Рибчинська.

За словами експертів, нині на ринку праці задають тон найбільш ефективні співробітники з ексклюзивними навичками і досвідом, їхні заробітки зростають значно швидше за інші.

Так, згідно з даними Hay Group, зростання зарплат індивідуально по співробітникам у нинішньому році склало 12,2%.

Серед таких кадрів в першу чергу ті, хто приносить відчутний бізнес-результат на своєму місці і є дефіцитним фахівцем.

"У нашій компанії цінують тих, хто здатний робити більше, ніж від нього очікують, виходити за рамки стандартних процесів і не боятися брати на себе додаткову відповідальність", - зазначає Богдана Корчак, HR-керівник IT-компанії GlobalLogic Ukraine.

Вона навела приклад з досвіду компанії, коли рядовий програміст завдяки своїй ініціативності за три роки доріс до програмного директора і посприяв розширенню бізнесу GlobalLogic. В середньому він проходив по півтори щаблі кар'єрних сходів за рік і збільшив свій заробіток більш ніж удвічі.

А от працівникам, які особливо не відрізняються від загальної маси, підвищення доходу не світить.

"Якщо ефективність співробітника була низькою протягом року, він навряд чи може претендувати на підвищення зарплати", - зазначила начальник відділу оцінки та розвитку персоналу ТОВ "Метінвест Холдинг" Світлана Хайкова.

За її словами, на гірничо-металургійний гігант працюють більше 120 тис. осіб, однак така величезна чисельність персоналу не стає перешкодою для щорічної оцінки кожного.

У цілому, представники провідних компаній говорять, що на сьогодні на ринку особливо цінуються працівники з підприємницькими навичками і емоційним інтелектом, які відповідальні, цілеспрямовані і готові до змін, новацій і звичайно ж унікальні серед колег своїй галузі.

Крім того, на темпи зростання доходів співробітника впливає і те, наскільки високо його оцінює ринок. Так, практично всі HR-експерти заявляють, що одними з найдорожчих кадрів в Україні залишаються IT-фахівці. Дефіцит таких працівників оцінюється в 30%, тому українським підприємствам доводиться конкурувати з представництвами іноземних компаній та іноземними роботодавцями.

Водночас, варто зазначити, що набагато менш важливу роль на ринку почали грати формальні переваги кандидатів, приміром, диплом МВА.

"Інструмент тільки один - робота на результат", - зауважив генеральний директор телекомунікаційної компанії Datagroup Олександр Данченко.

Нагадаємо, зарплати в Україні третій рік поспіль ростуть дуже повільно - в середньому 5,5%. Вища швидкість зростання заробітків спостерігалася лише в IT-галузі. Влітку цього року найвищі заробітки пропонували фіндиректорам і "продажникам".