Омелян прокоментував інформацію про захмарні надбавки очільника "Укравтодора" Новака

Раніше у соцмережах з'явилися дані про те, скільки наразі доплачують посадовцеві.

Омелян прокоментував інформацію про захмарні надбавки очільника "Укравтодора" Новака

© ТСН.ua

Міністр інфраструктури Володимир Омелян інформацію про захмарні надбавки до зарплати в.о. голови Державного агентства автомобільних доріг "Укравтодор" Славоміра Новака.

Про це посадовець сказав в ефірі "112 Україна".

"Що нам краще: мати злодія, чи мати нормального фахівця? Однозначно нормального фахівця. І ринкова зарплата є одним з запобіжників для того, щоб люди думали про роботу, а не про якісь ліві доходи. Ми бачимо, що у випадку з Балчуном висока зарплата не спрацювала. Тепер будуть розслідування, сподіваюсь, вони будуть завершені гучними судовими справами", - сказав Омелян.

Він зауважив, що міністерство пішло шляхом надбавок, оскільки не має інших необхідних механізмів.

"Міністерство інфраструктури ще з самого початку виступило з ініціативою ринкових зарплат керівникам найбільших підприємств України. У випадку "Укравтодору", це державна служба. У нас немає можливості встановити ринкові механізми, тому ми пішли шляхом надбавок. Я вважаю і глибоко в цьому переконаний, що пан Новак - абсолютно якісна людина на своїй посаді. Це колишній міністр інфраструктури з величезним досвідом і в політичний, і в реальній сфері. Він отримує досить низьку зарплату, якщо порівняти з тими обсягами відповідальності, яку він має", - пояснив Омелян.

При цьому він назвав некоректним коментування ним точної суми, яку наразі виплачують Новаку.

"Я можу підтвердити, що у нього зарплата вища, ніж у керівників державних агентств. Це було політичне рішення, яке було прийняте Кабміном і це була одна з його умов працевлаштування в Україні", - підсумував міністр.

Нагадаємо, вчора у Facebook опублікували документ прес-служби Міністерства інфраструктури, в якому йдеться про надбавки Новаку. Згідно із документом, посадовець отримав надбавку за інтенсивність праці в розмірі 300% посадового окладу, надбавку за виконання особливо важливої роботи - ще 300% посадового окладу і премію - ще плюс 300% окладу.

Коментарі
Сортувати:

Наступна публікація

Я дозволяю TSN.UA використовувати файли cookie