Бронирование от мобилизации: кто и как может получить в 2026 году

В Украине продолжается военное положение и мобилизация. Призову на военную службу во время мобилизации подлежат военнообязанные в возрасте от 25 до 60 лет, за исключением тех, кто имеет отсрочку или бронирование.

ТСН.ua рассказывает, кто может получить бронирование от мобилизации в 2026 году, как его оформляют, кто должен подавать документы и какие нюансы нужно учитывать при смене работы.

Что такое бронирование военнообязанных

Бронирование — это специальный механизм отсрочки от призыва во время мобилизации. В отличие от обычной отсрочки его основанием являются не семейные, личные или другие жизненные обстоятельства военнообязанного, а его профессиональная значимость для государства.

Порядок бронирования военнообязанных определяется статьей 25 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» и постановлением Кабинета Министров Украины №76.

Кого могут забронировать от мобилизации

Бронирование распространяется на работников предприятий, учреждений и организаций, которые признаны критически важными для обеспечения потребностей Вооруженных сил Украины, других военных формирований или функционирования экономики.

В то же время, военнообязанный не может самостоятельно обратиться для оформления бронирования. Процедуру должен инициировать работодатель.

Кто оформляет бронирование

Бронирование работника осуществляет работодатель. Руководитель критически важного предприятия, учреждения или организации или уполномоченное им лицо представляет необходимую информацию через портал «Действие».

Таким образом, работник не может самостоятельно подать заявку на собственное бронирование. Он зависит от того, имеет ли его работодатель статус критически важного предприятия и примет ли решение представить его кандидатуру на бронирование.

На какой срок предоставляется бронирование при мобилизации

Для работников критически важных предприятий бронирование может предоставляться на срок до 12 месяцев.

После завершения этого периода процедуру необходимо проходить повторно, если работник и дальше должен соответствовать условиям бронирования.

Чем бронирование отличается от отсрочки

Бронирование и отсрочка являются разными механизмами, хотя в обоих случаях военнообязанный получает временную защиту от призыва во время мобилизации.

Основное отличие заключается в основании получения такой защиты и в том, кто инициирует оформление.

Отсрочка является личным правом военнообязанного. Она может быть связана с состоянием здоровья, обучением, семейным статусом, необходимостью ухода за близкими и другими обстоятельствами, предусмотренными законодательством. Оформление отсрочки должен инициировать гражданин.

А бронирование связано с работой человека на критически важном предприятии, в учреждении или организации. Процедуру начинает работодатель, а именно бронирование привязано к конкретному месту работы.

Могут ли забронированного направить на ВЛК

Военнообязанные, имеющие действующую отсрочку от призыва или бронирования, не направляются на прохождение медицинского осмотра ВЛК.

Это предусмотрено Порядком проведения призыва граждан на военную службу во время мобилизации, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины №560 от 16 мая 2024 года.

В то же время законодательство предусматривает исключения. Военнообязанный с действующей отсрочкой или бронированием может пройти медицинское освидетельствование, если:

• принимается на военную службу по контракту

• был признан ограниченно пригодным и не прошел повторное медицинское освидетельствование, кроме лиц с инвалидностью, которые были признаны таковыми в установленном порядке

• самостоятельно изъявил желание пройти медицинское освидетельствование

Что будет с бронированием при смене работы

Отдельное внимание следует обратить на ситуацию, когда забронированный работник переходит с одного критически важного предприятия в другое.

Даже если человек увольняется с одного критически важного предприятия и сразу трудоустраивается на другое, это не гарантирует непрерывную защиту от мобилизации.

Юрист Адриана Чвартацкая пояснила, что на практике между прекращением старого бронирования и оформлением нового может возникнуть определенный промежуток времени.

Основанием для аннулирования бронирования является увольнение работника. В то же время, информация о прекращении трудовых отношений должна пройти несколько этапов: работодатель передает сведения об увольнении в Пенсионный фонд Украины, после чего они попадают в реестр бронирования.

После этого бронирование аннулируется обычно в течение 24 часов.

Работает ли старое бронирование при переходе на новую работу

Некоторое время после освобождения информация о предварительном бронировании может оставаться в системе. Однако рассчитывать на это как на гарантированную защиту не стоит.

Законодательство не предусматривает гарантированного переходного периода, в течение которого военнообязанный автоматически оставался бы защищенным от мобилизации после увольнения.

Кроме того, новый работодатель не может сразу оформить бронирование, если в системе работник еще значится забронированным по предыдущему месту работы.

Сначала должна завершиться процедура аннулирования старого бронирования. Только после этого новое предприятие может предоставить документы для оформления нового статуса.

Заявление подается через портал «Действие», а его рассмотрение может занять до 72 часов.

Таким образом, работнику, который переходит на другое критически важное предприятие, сначала приходится ждать прекращения предварительного бронирования, а затем — еще до трех суток оформления нового.

«Именно этот период наиболее рискован для военнообязанного. Соответственно существует риск получения повестки и мобилизация», — отметила Адриана Чвартацкая.

Когда бронирование может быть аннулировано еще до увольнения

В то же время, бронирование работника в отдельных случаях могут прекратить еще до его фактического увольнения.

Предприятия должны соблюдать установленный лимит по количеству работников, которых они могут забронировать.

Поэтому если компания хочет оформить бронирование на другого работника вместо того, кто планирует уволиться, она может сначала аннулировать действующее бронирование этого работника, а потом подать документы на нового сотрудника.

Следовательно, в отдельных ситуациях бронирование может прекратиться еще до фактического увольнения, чтобы предприятие не превысило разрешенное количество забронированных работников.

Юрист отмечает, что при переходе с одного предприятия на другое необходимо учитывать промежуток времени между прекращением предварительного бронирования и оформлением нового. Рассчитывать на то, что новый статус начнет автоматически действовать с первого рабочего дня, не стоит.

В Украине пересматривают статус критически важных предприятий

Напомним, в Украине приступили к масштабному пересмотру статуса критически важных предприятий. Они должны повторно подтвердить свой статус и отвечать актуальным требованиям, чтобы не потерять право бронировать своих работников от мобилизации.

О возможных изменениях и о том, кто рискует потерять статус, рассказал юрист Никита Муренко. По его словам, одной из причин пересмотра статуса критически важных предприятий является большое количество забронированных работников, в то же время государство нуждается в дополнительной мобилизации.

«Краткий ответ на вопрос, зачем это было сделано: зарезервированных работников очень много, а государству нужно мобилизовать людей. Что было не так с самой процедурой — сказать сложнее. Она была достаточно прозрачна и понятна», — подчеркнул Муренко.

В то же время, по его словам, сама процедура определения предприятий критически важны прежде всего требует цифровизации.

Оформление соответствующего статуса остается преимущественно ручным: предприятие должно собрать необходимые документы и подать их на проверку.

В то же время процесс бронирования работников уже переведен в цифровой формат через портал «Действие».

«Бронирование проходит через портал „Действие“: подают информацию о работнике, после проверки поступает ответ о бронировании. Все достаточно прозрачно. Также можно было бы организовать и процедуру получения предприятием статуса критически важного», — пояснил юрист.

Какие требования предъявляют к предприятиям

По словам Никиты Муренко, для бизнеса изменились как пакет документов, так и критерии соответствия. Одним из наиболее заметных изменений стало повышение требования относительно средней зарплаты работников почти до 26 тысяч гривен.

Кроме того, существует две процедуры: подтверждение имеющегося статуса критически важного предприятия или получение нового решения.

«До 1 сентября каждое предприятие, которое имеет этот статус, должно подтвердить, что отвечает новым требованиям», — пояснил Муренко.

В то же время, предприятие может не подтверждать действующий статус, а сразу подать документы на получение нового решения еще на один год. Какой вариант выбрать зависит от того, когда именно заканчивается действующий статус предприятия.

Юрист привел пример: если компания получила статус критически важного в мае 2026 года и действует до мая следующего года, Муренко советует до 10 августа подтвердить соответствие новым критериям. Это позволит сохранить статус до завершения его действия.

Если же действующий статус истекает уже в сентябре, по словам юриста, целесообразно сразу подавать документы на получение нового решения. Пакет документов для обеих процедур в значительной степени одинаков.

«В то же время, предприятие может не подтверждать действующий статус, а сразу повторно подать документы для получения нового решения еще на год. Здесь все зависит от того, какой вариант выберет само предприятие», — объяснил Никита Муренко.