Дамский зонтик для оптимистичного инвестора

Я не верю вранью отпетому

о просвете во мраке мглистом.

Я отчаялся. И поэтому

стал отчаянным оптимистом.

"Гарики на каждый день", И.Губерман

У ныне покойного юмориста Яна Арлазорова был монолог с такой шуткой: "Все будет хорошо! Все будет хорошо. А хуже уже не будет". Будет или нет, я не знаю, но попытался найти что-то хорошее в том, что произошло за последние дни.

По доброй украинской традиции, если виновных нет, то их назначают, и я решил назначить хорошей новостью принятие Верховной Радой 13.05.2014 года закона "О внесении изменений в некоторый законодательные акты относительно защиты прав инвесторов".

Понимаю, многие могут подумать, что наиболее действенным механизмом защиты прав инвесторов в Украине будет создание ими частных армий (они так и делают), но законодатели решили пока с этим повременить и испробовать более изящные методы.

На самом деле этот законопроект не так уж и сильно меняет наше законодательство, как могло бы показаться после прочтения его названия. Изменения начинаются с того, что ст. 41 КЗоТ Украины дополнена пунктом, разрешающим собственнику по своей инициативе уволить работника на основании "прекращения полномочий должностных лиц".

Мне доводилось слышать и наблюдать самому веселые ситуации, когда новые собственники не могут уволить директора предприятия и получается, что они предприятие купили, а управлять нормально им не могут.

Доходили до меня и слухи об одном таком директоре, которого охрана не пускала в кабинет и он, получая около 3000 грн в день, приходил на работу, садился на стульчике для посетителей и сидел там, имитируя вынужденный простой или иными боролся способами (в буквальном смысле) за свою зарплату каждый день.

Новая редакция ст. 41 КЗоТ (вместе другими изменениями, о которых чуть ниже) теперь позволяет собственнику в любое время уволить такого директора не на общих основаниях, а по причине прекращения его полномочий как должностного лица. Законодатель выдержал симметрию, и в этом случае от такого директора придется "откупиться" выходной помощью в размере шести среднемесячных заработных плат.

Сумма выходного пособия — это еще одно изменение, внесенное этим же законом, но в ст. 44 КЗоТ. На мой взгляд, это позитивные изменения, ведь должностное лицо в этом случае получает свою заработную плату наперед за полгода и явно не будет это время бедствовать и голодать. С другой стороны, шесть месяцев вполне достаточно, чтобы оправиться от увольнения и найти следующую точку для "приложения своих усилий".

Бизнес есть бизнес, и такой подход я приветствую. Еще более интересное и необычное для нашего постсоциалистического трудового законодательства изменение внесено в ст. 130 КЗоТ. Согласно этому изменению, теперь на должностное лицо может быть возложена материальная ответственность за недополученную предприятием прибыль.

В совокупности с изменениями в ст. 132 КЗоТ, такая ответственность не ограничивается среднемесячным заработком нашего должностного лица. С социалистической точки зрения за недополученную предприятием прибыль возлагать материальную ответственность на работника (какую бы должность он не занимал) недопустимо, но у нас же капитализм.

Директор предприятия должен знать, что он рискует, в том числе и своими деньгами, если будет управлять бизнесом так, что собственник вместо возможной и необходимой прибыли получит фигу с маслом. Чтобы не было, как в том анекдоте о старой скаковой лошади, которая убедила героя анекдота поставить на нее, а потом посреди дистанции упала и сказала: "Ну, не смогла я. Не смогла".

Чтобы все знали правила игры в отношении ответственности должностных лиц, и они были одинаковыми для всех, из ст. 89 ХК Украины убрали положение о том, что должностные лица отвечают за вред, причиненный ими хозяйственному обществу в пределах и в порядке, предусмотренных уставными документами общества.

Теперь остался только закон. Уставные документы могут быть разными, а один для всех закон — это понятнее и делает отношения более прогнозируемыми. Логичными выглядят и изменения в ст. 99 ГК Украины о том, что полномочия члена исполнительного органа могут быть в любое время прекращены, или он может быть временно отстранен от исполнения своих обязанностей - без всяких условий, без всяких "если" и "вдруг".

Это и есть основа для дальнейшего увольнения такого должностного лица на основании тех норм, о которых я сказал выше. Это логично, ведь если я, собственник предприятия, вижу, что директор тащит мое предприятие не туда, куда мне нужно, то я не должен расслабляться и наслаждаться или устраивать "холивар" со своим директором, у которого есть свое мнение на этот счет.

Мнение у него, конечно, свое, но деньги мои. Мне кажется, что у социалистов должно свести скулы от этих нововведений, но мы же не строим социализм. Мы четко сориентировались на прагматичную капиталистическую модель. Хотя мало кто читал договор с Евросоюзом, политическую часть которого мы уже подписали, но он именно об этом.

Эти нововведения и в разрезе нашей евроинтеграции, и в разрезе необходимости улучшать инвестиционный климат в нашем государстве кажутся мне позитивными и верными по своему направлению. В тех условиях, которые мы имеем сейчас, эти изменения помогут защитить права инвесторов примерно так, как дамский зонтик защищает от шторма в Баренцевом море, но вечно же штормить не может, и даже один шаг в верном направлении лучше, чем бесконечное топтание на одном месте.