Поганий начальник: які є різновиди

Злюка

Такий начальник весь час чимось незадоволений, йому практично неможливо догодити. Він не хвалить своїх підлеглих, навіть якщо вони на це заслужили, проте лає їх часто й охоче, за будь-який – навіть мінімальний – гріх. Приводів для цього більш ніж достатньо: насварилося вище начальство; працівники, хоч і впоралися із завданням, не врахували якісь його розпорядження; дорогою на роботу оштрафували за перевищення швидкості – годиться будь-яка подразнювальна подія. Спілкуватися з такою людиною складно, працювати ще складніше, тому співробітники  його відділу, зазвичай, не затримуються.

Істеричка

Такий керівник мало того що лютуэ з приводу і без, так ще і влаштовує істерики. Накричати, стукнути кулаком по столу або почати тупотіти ногами для нього – цілком звичні дії, в яких він не бачить нічого особливого чи недозволеного. Зрозуміло, в кабінеті у вищого начальства він нічого такого собі не дозволить, а от відірватися на підлеглих – мила справа. Зазвичай, така поведінка диктується повною відсутністю культури та виховання, які не варто плутати з освітою. Відомі також випадки, коли подібна – нестримана поведінка – була виявом хвороби, наприклад, діабету: людина, що не знає про діагноз, і не отримує належного лікування, стає запальною та істеричною  але це вже зовсім інша історія.

Контролер

Даючи завдання, такий начальник постійно контролює своїх підлеглих, ставлячи нескінченні запитання: "Чим ти зараз займаєшся?", "На якій стадії перебуваєш?", "Чому вибрав саме цей шлях?", "Скільки тобі ще часу знадобиться, щоб все закінчити?". Такий "інтерес" сприймається як постійні причіпки і дратує, а необхідність постійно звітувати тримає в напруженості і відволікає від роботи, в результаті ви все робите не швидше, а повільніше, ніж могли б. Психологи вважають, що така поведінка начальства з головою видає його невпевненість, але тільки не у вас, а в самому собі.

Без організаторських здібностей

Начальник повинен вміти організувати людей для виконання тих завдань, які стоять перед відділом. Хтось купує організаторські здібності в процесі навчання, хтось має їх від народження, але без них на місці керівника робити нічого – він не зможе ні налаштувати колектив на роботу, координувати її згодом. Працювати з таким босом, можливо, простіше, але плентатися в хвості у інших відділів і постійно сидіти без премій і заохочень, мало кому сподобається.

Хам

Мабуть, найнеприємніший різновид керівництва – начальник-хам. Користуючись своїм становищем, він дозволяє собі вчинки, які, м'яко кажучи, тривожать оточення. Такому босові нічого не варто вщипнути свою підлеглу, зробити їй непристойну пропозицію, ужити в розмові сороміцький вислів, вилаятися матом. Таких людей – незалежно від професії і службового становища – дуже важко присоромити і перемогти у суперечці, вони поважають тільки грубу силу. Тому, якщо керівний хам обрав своєю жертвою вас, а у вас немає м'язів як у Шварценеггера, краще перейти до іншого відділу.

За допомогу у розкритті теми дякуємо психологу Марині Єлисєєвій.

Олександра Волошина