Зміна роботи з бронюванням: юристи попередили про ризик мобілізації

Перехід з однієї роботи з бронюванням на іншу може коштувати захисту від військової служби. Поки стара бронь анулюється, а нова оформлюється через «Дію», військовозобов’язаного можуть мобілізувати.

Про це розповіла юристка Адріана Чвартацька, пише «Телеграф».

Багато хто вважає, що бронювання військовозобов’язаного автоматично припиняється в день його звільнення з підприємства. Однак, як пояснює Чвартацька, на практиці процес відбувається не миттєво.

Підставою для анулювання бронювання справді є звільнення працівника. Водночас інформація про це має пройти кілька етапів: роботодавець передає дані про звільнення до Пенсійного фонду України, після чого вони потрапляють до реєстру бронювання. Саме після цього бронювання анулюється — зазвичай упродовж 24 год.

Перехід на нову роботу з бронюванням не захищає від мобілізації в перші дні

Іноді відомості про попереднє бронювання ще певний час можуть залишатися в системі після звільнення. Проте розраховувати на це не варто, адже законодавство не передбачає гарантованого «перехідного періоду», протягом якого людина залишалася б захищеною.

Існує ще один важливий нюанс, на який звертає увагу юристка. Нове підприємство не може одразу забронювати працівника, якщо в системі він ще числиться заброньованим за попереднім місцем роботи. Спочатку має завершитися процедура анулювання старого бронювання. І лише після цього новий роботодавець може подати документи для оформлення нового. Цей процес також займає певний час. Заява подається через портал «Дія», а її розгляд може тривати до 72 год.

Таким чином, працівнику, який переходить на інше критично важливе підприємство, доводиться спочатку чекати на припинення попереднього бронювання, а потім — ще до трьох діб на оформлення нового.

«Саме цей період є найбільш ризиковим для військовозобов’язаного. Відповідно, існує ризик отримання повістки та мобілізація», — зазначила Чвартацька.

Коли бронювання можуть анулювати ще до звільнення?

Водночас існує ситуація, коли бронювання працівника можуть припинити ще до його фактичного звільнення.

Як пояснює юристка, підприємства мають дотримуватися встановленого ліміту щодо кількості працівників, яких вони можуть забронювати. Тому, якщо на місце працівника, який планує звільнитися, компанія хоче оформити бронювання для іншої людини, вона може спочатку анулювати чинне бронювання працівника, а вже після цього подати документи на нового співробітника.

Отже, в окремих випадках бронювання припиняється ще до фактичного звільнення — щоб підприємство не перевищило дозволену кількість заброньованих працівників.

Чвартацька наголошує, що під час переходу з одного підприємства на інше необхідно враховувати часовий проміжок між припиненням попереднього бронювання та оформленням нового. Розраховувати на автоматичне отримання нового статусу від першого робочого дня не варто.

Нагадаємо, в Україні від 1 вересня починається масштабний перегляд критично важливих підприємств, які мають повторно підтвердити свій статус, щоб зберегти право на бронювання працівників. За словами юриста Нікіти Муренка, мета перегляду — оптимізація кількості заброньованих через потребу держави в мобілізації. Головні зміни стосуються підвищення критеріїв, зокрема вимоги до середньої зарплати працівників — майже 26 тис. грн.