Мобилизация в Украине: когда с бронированием могут забрать в ТЦК

В Украине работники, имеющие бронирование от мобилизации, получают временную отсрочку от призыва. Однако на практике случаются ситуации, когда даже забронированных мужчин могут доставить в территориальный центр комплектования (ТЦК) для проверки данных.

Юристы объяснили ТСН.ua, в каких случаях это возможно и какие документы нужно иметь при себе.

Какие документы нужно иметь с собой

Специалисты советуют работникам с бронированием всегда иметь при себе документы, подтверждающие отсрочку от мобилизации.

Проблемы могут возникнуть, если:

• нет актуальной справки или приказа о бронировании;

• данные еще не внесены в электронный реестр;

• работодатель не завершил процедуру согласования брони.

Юристы рекомендуют иметь оригинал или заверенную копию документов, проверять срок действия бронирования и убедиться, что информация внесена в реестр «Оберег».

Адвокат Роман Ухов объяснил ТСН.ua, что на практике работники ТЦК могут проверять информацию о бронировании по телефону через реестр.

Он также рекомендует самостоятельно контролировать свои данные через приложение «Резерв+» или личный кабинет на портале «Дія».

Если же информации о бронировании отсутствует в электронной системе, бумажные документы могут не считаться достаточным подтверждением отсрочки.

Когда с бронированием могут забрать в ТЦК

По словам адвоката Романа Ухова, если в электронной базе отсутствуют сведения о бронировании или отсрочке, работники ТЦК могут:

• вручить повестку для уточнения учетных данных;

• направить на прохождение военно-врачебной комиссии (ВЛК).

Кроме того, в случае нарушения правил военного учета возможно задержание мужчины с последующим доставлением в ТЦК и составлением административного протокола.

Кто может потерять бронирование в 2026 году

В 2026 году также изменились требования к уровню зарплаты для бронирования работников.

Если раньше минимальный порог составил 20 тысяч гривен, то с 1 января 2026 года он вырос до 21 617,5 грн. Это расчет по формуле: минимальная зарплата 8647 грн, умноженная на коэффициент 2,5.

Адвокат Марина Бекало объяснила, что если предприятие не обеспечивает работнику необходимый уровень зарплаты в каждом месяце отчетного квартала, оно может потерять право на бронирование.

В этом случае работник также теряет отсрочку от мобилизации.

Раньше мы писали, можно ли выйти из ТЦК, когда отсрочки нет — юрист объяснил.