Как часто можно брать больничный и могут ли уволить из-за частых болезней
Украинское законодательство не устанавливает ограничений на количество раз, когда работник может принимать больничный в течение года.
- Автор публикации
-
Больничный — это официальное подтверждение временной нетрудоспособности работника / © Pixabay
Больничный может брать любой официально трудоустроенный работник, в случае временной нетрудоспособности по болезни, травме или другим обстоятельствам, указанным в медицинском заключении.
Продолжительность больничного не ограничивается, если он подтвержден надлежащими документами врача.
Нет минимального или максимального количества дней пребывания на больничном в год. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается ПФУ за весь период до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности (ч. 2 ст. 15 Закона Украины от 23.09.1999 №1105 «Об общеобязательном государственном социальном страховании»).
Однако есть ограничения по сроку больничного, после истечения которого больной обязательно направляется на осмотр в экспертную команду по оценке повседневного функционирования лица:
временная нетрудоспособность продолжается непрерывно в течение 120 календарных дней со дня ее начала, что подтверждено медицинскими выводами о временной нетрудоспособности и/или листками нетрудоспособности в бумажной форме
временная нетрудоспособность, вызванная одним и тем же заболеванием или состоянием, продолжалась с перерывами, но в целом в течение 150 календарных дней в течение года
заболевания туберкулезом. В таком случае направление на оценку осуществляется через 10 месяцев со дня наступления нетрудоспособности независимо от непрерывности (п. 1 Критериев направления на проведение оценки повседневного функционирования лица, утвержденного постановлением Кабмина от 15.11.2024 №1338).
После осмотра в экспертной комиссии срок больничного может быть продлен или установлен группа инвалидности.
Раньше мы писали о том, как получить больничный во время войны. Больше об этом читаете в новости.