Кому тепер простіше отримати роботу в Україні: названо вік за яким "полюють" працедавці

Дефіцит кадрів, спричинений міграцією та мобілізацією, змушує український бізнес активніше залучати до роботи кандидатів віком 50+, а в окремих галузях саме старші працівники мають потенціал закрити критичну нестачу кадрів.

Про це повідомила директорка Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк, пише «Укрінформ».

За результатами опитування 60,9 тисч роботодавців, проведеного у вересні-жовтні 2026 року, близько 20 тисч із них заявили про плани найму працівників у поточному році. З них 13 290 роботодавців, або 66,3%, готові розглядати кандидатів віком навіть 60+.

Найбільше роботодавців, відкритих до найму старших працівників, зафіксовано у Київській, Львівській, Дніпропетровській та Полтавській областях.

У Державній службі зайнятості зазначають, що найбільший попит на фахівців 50+ нині спостерігається у переробній промисловості, освіті, охороні здоров’я та сфері соціальної допомоги, агросекторі, а також в оптовій і роздрібній торгівлі.

«Роботодавці дедалі більше цінують емоційну стабільність, відповідальність, лояльність до компанії та практичний досвід працівників старшого віку. Для багатьох сфер саме ці якості стають критично важливими в умовах кадрового дефіциту», — зазначила Жовтяк.

За її словами, особливо затребуваними кандидати 50+ залишаються у промисловості та виробництві, де потрібні висококваліфіковані інженери, технологи, електрики, слюсарі й оператори верстатів. Значний попит також фіксується в енергетиці та житлово-комунальному господарстві, де критично важливими є досвід і знання систем.

Крім того, старших працівників активно залучають у сфері освіти та корпоративного наставництва для передачі професійної експертизи молодшим кадрам. В агросекторі попит мають агрономи, механіки та управлінці середньої ланки, а в медицині — досвідчені лікарі та фармацевти.

Робота в Україні — останні новини

67% роботодавців в Україні відзначають дефіцит працівників, що є рекордом від початку повномасштабної війни.

Крім кадрового голоду, бізнесу заважають зростання цін на сировину, безпекові ризики, перебої з постачанням енергії.

За даними опитувань, основні причини звільнень працівників в Україні: зарплата (31%), мобілізація (24%), вигорання (16%) тощо. Компанії намагаються утримати працівників через підвищення зарплати та гнучкий формат роботи.

НБУ прогнозує, що зарплати в Україні продовжать зростати, а рівень безробіття поступово знижуватиметься на тлі структурних змін на ринку праці та дефіциту кваліфікованих працівників.

«В умовах відновлення економічної активності ринок праці потребуватиме значної кількості працівників. Високий попит на робочу силу сприятиме скороченню безробіття і підтримуватиме збільшення зарплат», — йдеться у повідомленні відомства.