Увольнение по состоянию здоровья в Украине: какие три выплаты гарантированы законом

Работники, увольняемые из-за состояния здоровья, имеют право на обязательные выплаты. В частности, им должны выплатить выходное пособие размером, по меньшей мере, в один средний месячный заработок.

Об этом сообщило одно из управлений Государственной службы по труду.

В ведомстве отметили, что расторжение трудового договора в таких обстоятельствах регулируется пунктом 2 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ). Согласно нормам законодательства, в день увольнения работодатель обязан выплатить работнику три составляющие:

• заработную плату за фактически отработанное время до момента увольнения;

• денежную компенсацию за все дни неиспользованных отпусков (ст. 83 КЗоТ);

• выходное пособие (ст. 44 КЗоТ).

Размер выходного пособия по статье 44 КЗоТ не может быть меньше среднего месячного заработка работника. Однако предприятия, не финансируемые из государственного бюджета, вправе прописать в коллективном договоре больший размер этой выплаты.

По разъяснению Гоструда, работодатель обязан должным образом оформить основание для увольнения, своевременно провести полный расчет и проверить коллективный договор на наличие дополнительных гарантий для работника.

В случае невыплаты работодателем всех причитающихся сумм, уволенный работник имеет право обратиться с заявлением в Гоструд или подать иск в суд для защиты своих прав.

Выплаты в Украине — последние новости

Напомним, специалисты разъяснили, когда разрешены отчисления из заработной платы и какие ограничения установлены законом.

Ранее Правительство установило размеры денежной помощи ко Дню Независимости 2026 года. Опубликован полный список категорий и суммы выплат.

Также мы писали, что после индексации пенсий в Украине часть получателей субсидий может столкнуться с уменьшением выплат или даже их потерять.